臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣認真貫徹執(zhí)行中辦《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為抓手，在“減、考、查、督”上出實招，為基層減負，為實干加碼。

　　在“減”字上出實招，壓減各類會議文件。該縣充分利用“智慧黨建”APP，上傳黨內(nèi)組織生活信息，對基層報送的材料和數(shù)據(jù)探索進行系統(tǒng)整合，資源共享。堅決克服“不問民聲問材料”的新形式主義，杜絕為應(yīng)付檢查而堆資料、湊數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。

　　在“考”字上出實招，統(tǒng)籌規(guī)范督查考核。該縣嚴格控制督查檢查考核事項的總量和頻次，有效壓減和規(guī)范督查檢查考核事項;創(chuàng)新制定推行“3+X”績效考核辦法，突出察實情、看實績、比實效，輕痕跡管理，減少不必要的資料印證，增強考核考評的針對性和精準性。精簡不必要的督查調(diào)研，堅決防止多頭檢查、扎堆檢查、重復(fù)檢查。

　　在“查”字上出實招，提高調(diào)查研究質(zhì)量。該縣落實“四不兩直”調(diào)研方法，運用蹲點式、解剖麻雀式調(diào)研方法，力求全面、準確、真實。對確實需要檢查推進的重點工作，由縣委統(tǒng)籌安排，制定切合實際的工作目標規(guī)劃和具有較強針對性、操作性的考核檢查辦法，結(jié)合目標責(zé)任考核集中統(tǒng)一進行，不搞層層檢查評比，讓廣大基層干部在服務(wù)群眾、推動發(fā)展中熱情澎湃的干，心情舒暢的干。

　　在“督”字上出實招，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。該縣建立健全保障和激勵機制，嚴管與厚愛相結(jié)合，探索建立事前預(yù)警、事中指導(dǎo)、事后糾偏的容錯糾錯系統(tǒng)，形成容錯糾錯、作風(fēng)建設(shè)、干部管理融合互促的運行機制，更好地保障干部權(quán)益，切實為基層干部撐腰鼓勁。扎實推進“農(nóng)村干部學(xué)歷提升工程”，實施“干部專業(yè)能力提升計劃”，全方位多渠道培訓(xùn)黨員干部2萬余次，破解基層干部“本領(lǐng)恐慌”難題。扎實開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作，組織實施“113”儲備工程，完善持續(xù)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制，全力構(gòu)建能者上、庸者下、劣者汰的干部選人用人體系，切實激活基層干部奮勇爭先“一池春水”。(高濤)