最近,“80后”小伙劉勝長(zhǎng)久以來的“心結(jié)”得到化解,他表示,“要扎根西長(zhǎng)村!”
原來,劉勝2011年當(dāng)上湖南岳陽(yáng)汨羅市白水鎮(zhèn)西長(zhǎng)村村委會(huì)主任,2017年當(dāng)選村黨總支書記。鄉(xiāng)親們對(duì)他豎起大拇指,說多虧劉勝這些年領(lǐng)著村民苦干實(shí)干讓村民脫貧致富;可家人卻多次勸他辭職:掙得少、養(yǎng)家難,進(jìn)不了“體制”,換屆選不上就“一無所有”,沒有五險(xiǎn)一金無保障、沒盼頭……劉勝十分糾結(jié)。
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展后,湖南省委瞄準(zhǔn)鎮(zhèn)村基層干部招不來、留不住、沒發(fā)展等痛點(diǎn),出臺(tái)了拓展基層干部晉升通道、提高基層干部待遇、吸引人才向基層流動(dòng)等一系列文件。政策出臺(tái)不久,岳陽(yáng)市就從全市選出了多名優(yōu)秀村黨組織書記,解決事業(yè)單位編制,劉勝成為第一批受益者,家人也支持他繼續(xù)干了。
主題教育開展以來,湖南省委主要負(fù)責(zé)同志針對(duì)基層建設(shè)中存在的人才匱乏、干部待遇低晉升慢等問題,先后赴郴州、懷化等地調(diào)研,召開多個(gè)不同層面座談會(huì),聽民意、找癥結(jié)、覓良方。省委政研室和省委組織部組成專項(xiàng)調(diào)研組,奔赴14個(gè)市州調(diào)查,對(duì)基層干部狀況全面摸底,梳理各地普遍存在的共性問題。在此基礎(chǔ)上,省委出臺(tái)了《拓展基層干部晉升通道實(shí)施方案》《提高基層干部待遇實(shí)施方案》等一系列文件,將關(guān)愛基層干部作為引導(dǎo)優(yōu)秀干部、人才留在基層、流向基層的突破口——
穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部待遇。湖南要求要足額繳納鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、事業(yè)編制人員五險(xiǎn)一金,對(duì)因歷史原因應(yīng)參保未參?;蛭醋泐~繳納的,縣級(jí)政府盡快統(tǒng)籌解決;對(duì)村黨組織書記和村委會(huì)主任購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn),財(cái)政給予補(bǔ)貼,財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2000元。
暢通基層干部向上流動(dòng)的渠道。湖南提出把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要臺(tái)階,選拔縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷;注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)中選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少應(yīng)各配備1名以上有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部,縣市區(qū)直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子配備一定數(shù)量的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經(jīng)歷的干部。
責(zé)任編輯:張茜
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