臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 劉文軍) 在堯都農商銀行總行一樓大廳，“堯商文化”的展覽設置在突出位置，以生動、形象、詳實的內容展現(xiàn)了“堯商文化”的各個方面。這是該行大力弘揚“堯商文化”，以文化引領、推動全行業(yè)務發(fā)展。

　　經(jīng)過多年發(fā)展，堯都農商銀行認識到，堅實的文化根基和強大的精神力量，是堯都農商銀行永續(xù)發(fā)展的精神厚土。為此，該行集合全行干部員工智慧，融合惟賢惟德的堯文化與歷久彌新的堯都農商銀行文化基因，創(chuàng)新性地提煉出“堯商文化”，用文化的力量引領堯都農商銀行實現(xiàn)從“做大做強”向“做精做美”的轉變。

　　在深入挖掘堯都深厚文化積淀和堯都農商銀行“崇賢尚德、敢為人先”精神的基礎上，堯都農商銀行提出了“賢德為尚、奮斗為本、價值為重、發(fā)展為要”的“堯商文化”，確立了“傳承堯商文化、弘揚堯商精神，精準化營銷、專業(yè)化經(jīng)營，集約化服務，把堯都農商銀行打造成最具價值的品牌銀行”的奮斗目標，明確了“業(yè)績決定尊嚴，能力決定地位”“錢是掙出來的，不是發(fā)出來的”價值導向，用賢德的人，做合德的事，實現(xiàn)有價值的發(fā)展，真正把堯商銀行打造成高效益的“好銀行”、高效率的“快銀行”，使賢德成為堯商文化的精神標識，奮斗成為堯商精神的價值內核，以此勵志明心、鑄魂強核，引領新風尚，推動新發(fā)展。

　　堯都農商銀行強化基層組織，建強戰(zhàn)斗堡壘。25個黨支部落實“一崗雙責”，44家基層營業(yè)網(wǎng)點重塑形象，文化氛圍日趨濃厚，基礎設施全面優(yōu)化，軟硬件實力不斷提升。各分支行堅持“一行一品”創(chuàng)特色，強化“廳堂服務”優(yōu)陣地，開展“上門服務”拓市場，聚焦“智能服務”提效率，因地制宜研發(fā)推出“堯豐卡”“晉能貸”等特色產(chǎn)品，運營1家智慧銀行旗艦店，試水6家“單柜臺”運營網(wǎng)點，布放69臺智能現(xiàn)金快柜，啟用31臺智慧柜員機，使更多的員工走出柜臺，走向廣闊市場。同時，推動大數(shù)據(jù)與業(yè)務深度融合，上線印章、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)，升級OA管理系統(tǒng)，改造客戶關系管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了移動審批、無紙辦公、精準營銷、效能提升。以此固本強基，增效提質，培育新動能，鍛造新優(yōu)勢。

　　堯都農商銀行以優(yōu)化組織架構推動專業(yè)化經(jīng)營、集約化服務。一是立柱架梁，優(yōu)化組織架構。遵循“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”的理念，將14個事業(yè)部分為零售業(yè)務、公司業(yè)務、金融市場業(yè)務、特殊資產(chǎn)業(yè)務、村鎮(zhèn)銀行、財富中心六大板塊，實施專業(yè)化經(jīng)營，打造六大利潤中心;將16個機關管理部室分為核心、支持、保障三大類，實施集約化服務，支持所有的網(wǎng)點做好精準營銷。二是立向定標，選拔后備人才。嚴格按照“業(yè)績推薦、民主推薦、組織推薦”的選拔程序，選拔126名優(yōu)秀員工進入后備人才庫，所有中層干部均由后備人才庫產(chǎn)生;為管理類、資源類、專業(yè)類人才打通職業(yè)成長通道，讓各類人才充分集聚，各種活力競相迸發(fā)。三是選賢任能，做好干部選任。按自愿報名、資格審查、不良記錄查詢、競聘演講、黨委會審議五個程序，選聘100名優(yōu)秀骨干走上新的崗位，9名原中層管理人員因年齡問題讓賢，22名原中層管理人員落聘。同時，將6家存款規(guī)模達到3億元的二級支行升格為一級支行，充分體現(xiàn)了“機構能升能降、職務能上能下”的新風正氣。以此正本清源，激發(fā)新活力。