臨汾新聞網(wǎng)訊 今年，堯都區(qū)按照“一年解決突出問題、初見成效，兩年不斷深化拓展、顯著改觀，三年實現(xiàn)整體提升、全面進步”的總體要求，以精準(zhǔn)定標(biāo)、對標(biāo)培訓(xùn)、達標(biāo)評價為主線，推動全區(qū)黨政機關(guān)事業(yè)單位人員專業(yè)基本能力持續(xù)提升，為建設(shè)“五個堯都”提供人才智力支持，推動各項工作順利開展。

　　精準(zhǔn)定標(biāo)。緊密結(jié)合工作實際，圍繞工作職能，著眼能力提升，突出問題導(dǎo)向，制定出符合實踐要求可操作性較強的專業(yè)基本能力標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練大綱、評價標(biāo)準(zhǔn)，按照工作實際情況變化，原則上2至3年修改一次。

　　對標(biāo)培訓(xùn)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和大綱，按照不同類別崗位、不同層級干部、不同時期重點目標(biāo)任務(wù)，制定周密的培訓(xùn)計劃，開展形式多樣的培訓(xùn)，做到“五注重”，注重培訓(xùn)的計劃性、針對性、實操性、時效性、多樣性。

　　達標(biāo)評價。建立崗前測評、崗位測評、測評建檔、測評調(diào)崗、測評復(fù)核申訴、測評舉報六項制度，重點測試知識點和工作路徑流程的掌握程度，把測評結(jié)果與干部輪崗交流、職務(wù)晉升、職稱評聘、年度考核、評優(yōu)表彰和獎懲相掛鉤，做到“定制度、嚴測評、重應(yīng)用”，以測評促能力提升、促作風(fēng)改進，逐步形成優(yōu)勝劣汰的人員優(yōu)化格局。(李若瑄)