臨汾新聞網訊 為解決人才引進的難題，近年來，堯都區(qū)在外增動力上狠下功夫，以出臺配套政策、獎勵激勵為重點，形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，不斷增強引才吸引力。

　　好待遇引才。為企事業(yè)單位引進的緊缺急需人才，該縣根據(jù)《堯都區(qū)重點產業(yè)緊缺人才工程實施細則》規(guī)定，給予引進的人才博士研究生每人每年3萬元、碩士研究生每人每年2萬元、“雙一流”高校畢業(yè)生每人每年1萬元的薪酬補貼;對黨委聯(lián)系的專家和優(yōu)秀人才每人每年給予6000元的人才津貼，鼓勵支持各行業(yè)優(yōu)秀人才在堯都區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　　細服務暖才。該縣根據(jù)《堯都區(qū)高層次人才享受生活的待遇暫行辦法》規(guī)定，一對一全方位落實對引進人才在醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女教育等方面的優(yōu)惠政策;建立黨委聯(lián)系專家日常溝通機制，強化對人才的政治引領，每名縣級領導干部都有專家人才的聯(lián)系方式，及時了解人才思想工作狀況，解決人才工作生活上的困難。

　　濃氛圍勵才。該縣開通電視欄目《堯鄉(xiāng)英才》，展示人才風采;在《堯都人才之窗》上連續(xù)刊載優(yōu)秀人才事跡;完善人才榮譽制度，開展“堯鄉(xiāng)英才”評比活動;參加重大節(jié)慶活動，優(yōu)先考慮人才參加，在全區(qū)上下營造領導器重人才、群眾羨慕人才、人人爭當人才的良好氛圍。(韓亞麗)