突然死機(jī)的電腦，幾乎每天都得參加的會(huì)議，不一定能領(lǐng)到手的年終獎(jiǎng)，哪樣更讓人抓狂？9月14日，人力機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布了 《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》和《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，分別從職場(chǎng)白領(lǐng)的工作環(huán)境、辦公體驗(yàn)、加班情況、信心度以及跳槽情況等方面進(jìn)行了調(diào)查。

拿到報(bào)告，記者了解到一些挺有意思的數(shù)據(jù)，比如：在上班的8小時(shí)內(nèi)，太原機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員平均每天開(kāi)會(huì)2.7小時(shí)，白領(lǐng)工作環(huán)境滿意度僅為2.51分(滿分為5分)，超過(guò)一半白領(lǐng)上班時(shí)間無(wú)任何運(yùn)動(dòng)，三分之一白領(lǐng) （尤其是IT行業(yè)）每周加班超過(guò)11個(gè)小時(shí)；高達(dá)72.3%的太原白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有信心，有信心的僅占12.3%，且信心指數(shù)僅為1.85，低于全國(guó)2.21的平均水平。

●設(shè)備篇

58.8%的白領(lǐng)認(rèn)為電腦老舊性能差

“我的文件沒(méi)保存，電腦又死機(jī)了！”“完蛋了，那咱得重新來(lái)過(guò)。”

這組簡(jiǎn)單的對(duì)話，白領(lǐng)大多不陌生。調(diào)查顯示，有58.8%的白領(lǐng)認(rèn)為他們使用的電腦老舊，性能差，嚴(yán)重影響工作效率。就說(shuō)小編，每次碼字或者編輯微信稿件時(shí)，QQ、微信號(hào)都開(kāi)著，還有各種零碎的文檔，再想開(kāi)個(gè)秀秀或者編輯器，電腦就轉(zhuǎn)不過(guò)彎了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73.2%的白領(lǐng)工作中使用臺(tái)式機(jī)，配備筆記本電腦的比例僅為17.6%，還有8%的白領(lǐng)沒(méi)有配備電腦設(shè)備。超級(jí)本、平板的配備比例非常低，分別只有0.8%和0.4%。平心而論，大多數(shù)崗位一個(gè)臺(tái)式機(jī)也夠用了，但讓多數(shù)白領(lǐng)抓狂的是，電腦常常出現(xiàn)故障，其中，約七成都是使用不流暢、時(shí)?？D的問(wèn)題，其次為文件還未保存，電腦突然死機(jī)。

●開(kāi)會(huì)篇

超三成白領(lǐng)認(rèn)為開(kāi)會(huì)浪費(fèi)時(shí)間

“不好意思，我在開(kāi)會(huì)！”“今天下午5點(diǎn)半，緊急會(huì)議！”……工作在太原的小伙伴們，是不是正在感慨自己不是在開(kāi)會(huì)，就是在去開(kāi)會(huì)的路上呢？

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成太原白領(lǐng)平均每天參加會(huì)議的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)，19%的白領(lǐng)每天參加會(huì)議的時(shí)間在1至3小時(shí)。此外，5.1%的白領(lǐng)表示自己每天參加會(huì)議的時(shí)間在3至5小時(shí)，有6.3%的白領(lǐng)表示自己一天的工作時(shí)間幾乎都在開(kāi)會(huì)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均每天參加會(huì)議的時(shí)間最長(zhǎng)，為2.7小時(shí)；其次為國(guó)有企業(yè)，平均為1.65小時(shí)。級(jí)別越高，每天參加會(huì)議的時(shí)間越長(zhǎng)。高層管理者平均每天參加會(huì)議的時(shí)間為4.65小時(shí)。資深專業(yè)人才和中層管理者平均每天花在會(huì)議上的時(shí)間為2.35小時(shí)。

讓領(lǐng)導(dǎo)們傷心的是，33.5%的白領(lǐng)認(rèn)為參加的會(huì)議大部分都毫無(wú)意義，是浪費(fèi)時(shí)間，另外，7%的白領(lǐng)認(rèn)為參加會(huì)議主要為頭腦風(fēng)暴，激發(fā)創(chuàng)意。

●運(yùn)動(dòng)篇

超半數(shù)白領(lǐng)上班時(shí)間無(wú)運(yùn)動(dòng)

“今日步數(shù)11267，目標(biāo)完成！非?；钴S！”在這半年，不少白領(lǐng)和李霞一樣迷上了計(jì)步軟件和計(jì)步手環(huán)，并通過(guò)曬鍛煉里程來(lái)激勵(lì)自個(gè)兒認(rèn)真運(yùn)動(dòng)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在每天的工作中，56.6%的白領(lǐng)表示根本沒(méi)有時(shí)間運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的比例為26.2%。

加班是工作中無(wú)可避免的內(nèi)容。遺憾的是，太原僅有29%的白領(lǐng)表示8小時(shí)的工作時(shí)間之外不需要加班，25.70%的白領(lǐng)平均每周需要加班1-3小時(shí)。平均每周加班時(shí)間在3-5小時(shí)的白領(lǐng)比例為15.70%，加班時(shí)間為5-10小時(shí)的白領(lǐng)占17.60%。15%的白領(lǐng)表示平均每周加班時(shí)間在20小時(shí)以上，這一部分白領(lǐng)的工作時(shí)間已經(jīng)接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

不同行業(yè)白領(lǐng)平均加班時(shí)間差異較大，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為11小時(shí)，其次為房地產(chǎn)、建筑業(yè)，平均加班時(shí)間為9.30小時(shí)/周，再次為交通、運(yùn)輸、物流、倉(cāng)儲(chǔ)，平均為7.10小時(shí)/周。貿(mào)易、批發(fā)、零售行業(yè)的加班時(shí)間相對(duì)較少，平均為3.50小/周。頻繁加班著實(shí)讓白領(lǐng)疲于應(yīng)付，疲勞、沒(méi)精神、各種腰椎頸椎病等亞健康問(wèn)題也成了白領(lǐng)的常見(jiàn)問(wèn)題。

●滿意度篇

工作環(huán)境滿意度低于全國(guó)平均值

談及對(duì)工作環(huán)境的滿意度，調(diào)查結(jié)果顯示，太原僅有25%的白領(lǐng)表示非常滿意或滿意，21%的白領(lǐng)表示對(duì)工作環(huán)境非常不滿意，33%表示不太滿意。總體來(lái)說(shuō)，太原白領(lǐng)們對(duì)工作環(huán)境的滿意度相對(duì)較低，僅為2.51分，低于全國(guó)滿意度指數(shù)平均值2.59分。

其中，80、90后對(duì)工作環(huán)境滿意度指數(shù)低于前輩。對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，寫字樓的設(shè)施及電腦打印等辦公設(shè)備不斷更新，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的白領(lǐng)們對(duì)不斷改善的辦公環(huán)境滿意度相對(duì)較高，而80、90后的職場(chǎng)新人成長(zhǎng)在物質(zhì)生活富足的年代，對(duì)辦公環(huán)境的要求也相對(duì)也較高。另外，隨著年齡的增長(zhǎng)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的白領(lǐng)已基本完成了職位的晉升，他們所處的辦公環(huán)境相對(duì)較好，相對(duì)于正處于奮斗期的80后和初入職場(chǎng)的90后來(lái)說(shuō)，辦公環(huán)境的“級(jí)別”不夠也是導(dǎo)致對(duì)工作環(huán)境滿意度較低的一個(gè)影響因素。

●薪資篇

超七成白領(lǐng)沒(méi)信心領(lǐng)年終獎(jiǎng)

“我的年終獎(jiǎng)是別人的一半！”“今年過(guò)年別指望年終獎(jiǎng)了，估計(jì)得明年了。”

面對(duì)今年的形勢(shì)，高達(dá)72.3%的太原白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心，僅12.3%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心。信心指數(shù)僅為1.85，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)2.21的平均水平。

此外，太原有12.3%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外超過(guò)三成的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機(jī)會(huì)，此外，將近一半的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫?huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅為4.6%。職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是太原白領(lǐng)跳槽的首要兩大因素。此外，追求工作生活平衡以及工作與興趣愛(ài)好不符也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，和同事之間的關(guān)系，尤其是與上下級(jí)的關(guān)系對(duì)日常工作的影響非常大，上下級(jí)關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒，也會(huì)對(duì)工作的效率和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產(chǎn)生重要的影響。因此對(duì)白領(lǐng)自身來(lái)說(shuō)，需要擺正心態(tài)，盡力維護(hù)良好的上下級(jí)關(guān)系。