臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，蒲縣不斷完善干部考核評(píng)價(jià)體系，通過(guò)“科學(xué)化”設(shè)置指標(biāo)、“智能化”建設(shè)系統(tǒng)、“績(jī)效化”激勵(lì)干部等舉措，統(tǒng)籌優(yōu)化干部考核工作，促使廣大干部開(kāi)拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。

　　設(shè)置科學(xué)指標(biāo)，全面清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責(zé)任狀(書(shū))事項(xiàng)，推動(dòng)全縣上下將“考核壓力”精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為“干事動(dòng)力”。通過(guò)考核指標(biāo)“瘦身”，對(duì)內(nèi)容相近、重復(fù)考核的指標(biāo)予以整合，從源頭上解決多頭考核和重復(fù)考核的問(wèn)題。

　　建設(shè)智能系統(tǒng)，建立考核管理系統(tǒng)，確立年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核兩大板塊。聚焦市定和縣定年度目標(biāo)任務(wù)，支持在線開(kāi)展指標(biāo)維護(hù)、進(jìn)展監(jiān)測(cè)、任務(wù)督辦、量化評(píng)價(jià)，確保重點(diǎn)任務(wù)按序時(shí)進(jìn)度高質(zhì)量推進(jìn)。聚焦干部政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，支持政治表現(xiàn)實(shí)時(shí)收集、工作進(jìn)展實(shí)時(shí)匯報(bào)、工作業(yè)績(jī)實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)。

　　建立激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，把業(yè)務(wù)考核成績(jī)作為干部選拔任用、表彰評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。發(fā)揮待遇政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，在嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，建立重實(shí)績(jī)重貢獻(xiàn)、向一線偏遠(yuǎn)、艱苦崗位傾斜的分配激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制。 (董麗霞)