臨汾新聞網訊 今年以來，蒲縣聚焦培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，巧用“加、減、乘、除”，在強化能力、提升效率、激發(fā)動力、克服阻力上下功夫，不斷激勵全縣干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

　　在提升能力上做加法，不斷提升干部干事創(chuàng)業(yè)的水平。堅持將增強干部綜合能力放在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，開展精準化“靶向”培訓，有力提升了干部隊伍專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神。注重將加強干部實踐鍛煉作為提升干部能力的有力補充，蒲縣選派10名干部赴廣州從化區(qū)掛職鍛煉，學習從化優(yōu)秀成功的經驗和模式，不斷提高自身創(chuàng)新能力和綜合能力。

　　在考核考評上做減法，不斷增強干部干事創(chuàng)業(yè)的效率。嚴格落實科級及科以下干部“三評一推優(yōu)”日常考核管理辦法，持續(xù)加強干部日常考核，不斷優(yōu)化年度考核方式，減少考核頻次，將日常考核結果作為干部選拔使用的重要依據，真正做到了在日常考核中公平評價干部、公正使用干部。樹立起“大數據”理念，用好領導干部“負面清單”，將從紀檢、巡視、計生等部門整理的“負面信息”、民主生活會自查互查問題和談心談話掌握情況進行梳理匯總，針對成長環(huán)境、工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、急難險重任務表現(xiàn)等常態(tài)化開展綜合分析研判，為精準科學選人用人提供可靠依據，切實做到因事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、用人所長。

　　在激發(fā)動力上做乘法，不斷形成干部干事創(chuàng)業(yè)的合力。注重在激發(fā)干部工作積極性和主動性上下功夫，對主動作為、奮發(fā)有為的干部進行表彰宣傳或優(yōu)先提拔使用，推動全縣廣大干部積極進取、擔當作為。加大組織關心關愛力度，認真落實干部帶薪休假、看望慰問等制度，扎實開展組織部部長與縣管干部談心談話，及時幫助干部解決了一批工作、生活中的訴求和困難。

　　在能上能下上做除法，不斷克服干部干事創(chuàng)業(yè)的阻力。認真落實干部容錯糾錯、推進領導干部能上能下、領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究等辦法，堅持“三個區(qū)分開來”，準確厘清“容錯”邊界和程序，明確領導干部“下”的渠道、情形及程序，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，帶動廣大干部主動卸下包袱、輕裝上陣。注重加大日常監(jiān)督管理，以權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部為重點，充分運用誡勉談話、提醒函詢、個人有關事項報告抽查核實等方式，及時發(fā)現(xiàn)和督查糾正領導干部的傾向性、苗頭性問題，不斷調動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（郝麗婷）