臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 李祥）今年以來，蒲縣采取四項有力措施，加強農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才儲備。
    廣開“選人”途徑。采取黨員群眾推薦、村黨組織研究、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案方式，開展村級后備干部推薦選拔工作。特別是將優(yōu)秀大學(xué)生“村官”、退伍軍人、致富能手、青年模范納入村級后備干部隊伍中，為村級組織注入新鮮“血液”。
    豐富“育人”形式。完善后備干部日常學(xué)習(xí)教育制度，村黨組織利用遠(yuǎn)程教育平臺，每月組織開展一次政治理論知識和農(nóng)村實用技術(shù)學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季開展1次專題培訓(xùn)，通過集中授課、外出參觀等加強崗位能力和實踐技術(shù)培訓(xùn)；每半年擇優(yōu)選派優(yōu)秀村黨組織書記后備人選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所掛職鍛煉，強化培養(yǎng)。
    健全“管人”機(jī)制。后備干部主動認(rèn)領(lǐng)崗位，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾、維穩(wěn)和諧及村務(wù)管理中發(fā)揮作用、樹立形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立定期談話制度，及時掌握后備干部思想動態(tài)和工作情況，每半年進(jìn)行一次考核，依據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整充實后備干部隊伍，始終保持隊伍的高質(zhì)量。
    暢通“用人”渠道。對優(yōu)秀后備干部，通過擔(dān)任村黨支部書記助手、村委會主任助理等形式，在實踐中增長才干，提高解決實際問題的能力；對成熟的后備干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核合格后，經(jīng)選舉可擔(dān)任村級干部。