臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 王晶)去年以來，安澤縣以健全機制激發(fā)活力、整合資源多方培育、拓寬渠道大力引進為目標，扎實做好“激、育、引”三字人才工作法，開創(chuàng)黨管人才工作新局面。

一是健全機制“激”活力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。將人才工作目標納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標考核責任項目進行考核。去年以來，充分運用安澤黨建網(wǎng)等宣傳陣地，發(fā)布人才工作政策、人才供求、招考等各類信息106條。將人才工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，每年有30萬元人才工作日常經(jīng)費和200萬元人才工作專項經(jīng)費，用于各項人才獎勵、資助、培訓(xùn)及管理支出等，為人才工作提供了保障。

二是整合資源“育”人才。整合各種資源，做到“三管齊下”培育人才。集中培訓(xùn)，充分發(fā)揮縣委黨校、黨員活動室、電教網(wǎng)絡(luò)作用，定期對鄉(xiāng)土人才進行法規(guī)政策、實用科技培訓(xùn);參觀輔導(dǎo)，開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務(wù)，進行巡回輔導(dǎo)，傳播新技術(shù)、新知識;基地示范， 通過鼓勵、支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農(nóng)技人員分流領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、建立各類科技示范服務(wù)基地，形成樣板，帶好頭，領(lǐng)著干。2013年共組織開展集中培訓(xùn)32場次，巡回輔導(dǎo)18場次，創(chuàng)建人才示范基地6個。

三是拓寬渠道“引”人才。以“院縣共建”為抓手引進人才，與師大合作開展“頂崗支教”活動，共有33名師大學生來該縣實習，并外派脫崗培訓(xùn)教師18名;與山西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院和臨汾市人民醫(yī)院合作開展了“對口援醫(yī)”活動，2013年，先后有7位醫(yī)療專家到縣坐診，培訓(xùn)本縣醫(yī)生40人次,并選派5名醫(yī)師赴省、市對口醫(yī)院進修深造;與山西省林科院合作，推廣“矮化晚花早實”優(yōu)質(zhì)核桃技術(shù)，邀請了著名的核桃專家王貴教授，在他的指導(dǎo)下，杜村鄉(xiāng)東唐村核桃基地已經(jīng)通過驗收成為國家級優(yōu)質(zhì)核桃示范園。加大急需緊缺崗位招聘工作，2013年先后公開招聘了20名幼師和50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。組織參加臨汾市招聘團，赴內(nèi)蒙古招聘企業(yè)確需人才。在臨汾市體育館舉行人才招聘會，印發(fā)《招聘指南》1000余份，達成聘任意向57人。其中，本科26人、大專29人、中專2人。