臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，國(guó)家稅務(wù)總局曲沃縣稅務(wù)局不斷探索績(jī)效管理的新舉措、新方法，扭轉(zhuǎn)了“吃大鍋飯、平均分配”的局面，解決了“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，激發(fā)了全體稅干的“精氣神”，激活了干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”。

　　制度保障添動(dòng)力。在認(rèn)真總結(jié)以往工作得失的基礎(chǔ)上，不斷修改完善《曲沃縣稅務(wù)局全覆蓋績(jī)效考核暨目標(biāo)責(zé)任制考核操作內(nèi)容及使用方法》，用績(jī)效補(bǔ)短板，向績(jī)效要亮點(diǎn)，抓住了績(jī)效管理的“牛鼻子”。

　　指標(biāo)設(shè)計(jì)提效力。按照“跳一跳，夠得著”的思路，逐項(xiàng)指標(biāo)“過(guò)篩子”，剔除可考可不考的指標(biāo)項(xiàng)，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性;對(duì)于承接考評(píng)指標(biāo)較多的部門(mén)，制定與之相對(duì)應(yīng)的加分項(xiàng)，避免“干得多錯(cuò)的多”，績(jī)效指標(biāo)能量有效釋放,科學(xué)決策考核。

　　結(jié)果運(yùn)用激活力。從總體成績(jī)看，該局連續(xù)多年在全市稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效考核中處于第一方陣，名次也在逐年上升;從工作成效看，以往不屬于強(qiáng)項(xiàng)的工作取得突破，以業(yè)務(wù)類人才儲(chǔ)備和信息調(diào)研為例，業(yè)務(wù)類人才儲(chǔ)備由個(gè)別人員突出變?yōu)檎w提升，信息調(diào)研報(bào)送，數(shù)量和質(zhì)量上都有了明顯提升;從實(shí)際效果看，打破了吃大鍋飯的現(xiàn)狀，稅干主動(dòng)工作的熱情得到激發(fā)，從思想上認(rèn)識(shí)到干與不干、干好干壞、干多干少就是不一樣，煥發(fā)出新時(shí)代“干字當(dāng)頭”的奮斗豪情。 (張芬 周岱橋)