近日，據(jù)媒體報道，某單位在上級檢查組到來時，既沒有懸掛歡迎標語，也沒有用名煙名酒招待，匯報時連水果也沒有擺，可以說是真真正正的清茶一杯，檢查組成員臨走時，也沒送任何紀念品。檢查結束，這個單位被評為年度標兵單位。問該單位領導的秘訣，領導只是簡單地說：“我們只是平時多下了一些功夫?！甭犃T，筆者深有感觸。

　　年終歲末，各項評比檢查工作相繼展開，少數(shù)基層單位的領導也開始東奔西忙，千方百計地臨時搞突擊，應付檢查，組織人員加班加點編材料，對照檢查細則缺什么補什么，忙得不亦樂乎，各項工作水平“水漲船高”，還振振有詞地講什么“這是臨陣磨槍不快也光”。然而，當檢查一結束，工作就立即松弛下來，仿佛剛剛打完了一場“勝仗”一樣。結果是，工作仍沒有起色、存在的問題仍沒有解決、群眾的意見仍沒有消化，出現(xiàn)了“一手硬、一手軟”“一時熱、一時冷”的問題。

　　開展評比，創(chuàng)先爭優(yōu)，是為了促進工作，推動各項事業(yè)發(fā)展，作用不可忽視。重視“評時”不算真重視，重視“平時”才是真重視。我們無論做什么工作，要想做好，關鍵在于平時多下功夫，堅持高標準、嚴要求，腳踏實地、務求實效，不要等到檢查驗收時才搞突擊、走過場，否則，工作只求過得去、不求過得硬，到年終檢查時，就會手足無措，只能搭搭花架子、做做表面文章?？傊?，唯有平時依靠群眾真抓實干，負責任、敢擔當，既不急于求成，也不松懈怠慢，才能真正在迎接檢查時展示真本領、體現(xiàn)真水平，才能真正做到“既有面子又有里子”。（魯庸興）