“三基建設(shè)”工作是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的特色載體。去年以來，市人力資源和社會(huì)保障局緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，多措并舉，推進(jìn)基層組織規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細(xì)化、基本能力精準(zhǔn)化，促進(jìn)我市人社事業(yè)健康有序發(fā)展，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。那么，市人社局的“三基建設(shè)”工作具體是如何開展的?為此，記者專訪了市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長韋陽。

　　“基層組織是‘三基建設(shè)’工作的根基。市人社局圍繞夯實(shí)基層組織，在五個(gè)方面做到了‘全覆蓋’，推進(jìn)基層組織規(guī)范化，”韋陽說。

　　一是基層組織全覆蓋。先后成立失保中心離退休老干部黨支部、民辦學(xué)校社會(huì)組織黨總支，加強(qiáng)流動(dòng)黨支部管理，規(guī)范基層組織設(shè)置。二是黨費(fèi)收繳全覆蓋。各黨支部建立健全黨費(fèi)收繳臺(tái)賬，實(shí)行黨員持證繳費(fèi)。三是組織生活全覆蓋。各黨支部嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真組織開展民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神交流研討會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。四是主題黨日全覆蓋。組織黨員開展重溫入黨誓詞、認(rèn)領(lǐng)核桃樹、慢性病義診等主題黨日活動(dòng)。五是警示教育全覆蓋。堅(jiān)持廉政約談，通過組織觀看警示教育片、通報(bào)違規(guī)違紀(jì)案例等一系列活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了警示教育全覆蓋。

　　“基礎(chǔ)工作是‘三基建設(shè)’工作的落腳點(diǎn)?！表f陽說，市人社局圍繞推進(jìn)基礎(chǔ)工作，做到了‘三個(gè)注重’，進(jìn)而推動(dòng)基礎(chǔ)工作精細(xì)化。

　　一是注重提升標(biāo)準(zhǔn)。市人社局在全市率先出臺(tái)了通用基本能力標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練大綱和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定了基礎(chǔ)工作目錄，繪制了崗位職責(zé)流程圖，發(fā)放了1.5萬余冊(cè)便民服務(wù)手冊(cè)，極大地方便了群眾辦事。二是注重簡(jiǎn)政放權(quán)。成立行政審批科，實(shí)現(xiàn)一個(gè)窗口對(duì)外，一站式審批，一條龍服務(wù)，在取消增人計(jì)劃卡、工人技術(shù)等級(jí)崗位考核集中培訓(xùn)、職稱評(píng)定等方面實(shí)現(xiàn)四個(gè)“一律取消”，下放工傷認(rèn)定行政確認(rèn)權(quán)限、企業(yè)職工退休審批權(quán)限、培訓(xùn)班審批權(quán)限;縮短了公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘時(shí)限，從以前的“一年考一次，一次考一年”壓縮到現(xiàn)在的180天和120天。三是注重機(jī)制創(chuàng)新。勞動(dòng)監(jiān)察人員深入廠礦企業(yè)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)排解矛盾，變“上訪”為“下訪”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。作為全省唯一試點(diǎn)市，探索實(shí)現(xiàn)長期護(hù)理保險(xiǎn)制度。積極推進(jìn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，截至目前，已在全國21個(gè)省市實(shí)現(xiàn)就醫(yī)刷卡直接結(jié)算。

　　韋陽告訴記者，基本能力是“三基建設(shè)”工作的動(dòng)力之源，市人社局圍繞提升基本能力，通過“三個(gè)堅(jiān)持”，推動(dòng)基本能力精準(zhǔn)化。

　　一是堅(jiān)持能力提升常態(tài)化。從人社系統(tǒng)內(nèi)部來說，舉辦了七期基本能力提升培訓(xùn)班，共1000余人次參加了培訓(xùn)，組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)30余次，共5000余人次參加了培訓(xùn)。作為“三基建設(shè)”牽頭單位之一，制定了《臨汾市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位“三基建設(shè)”專業(yè)基本能力提升指導(dǎo)意見》，并在2017年11月份舉辦了兩期培訓(xùn)示范班，全市共有350多名干部參加了培訓(xùn)，在12月底組織了全市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本能力測(cè)試，全面提升了干部職工的基本能力。二是堅(jiān)持技能競(jìng)賽常態(tài)化。積極搭建平臺(tái)，開展各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織開展“平陽工匠”選樹活動(dòng)，參加了第四屆晉陜?cè)S河金三角地區(qū)餐飲服務(wù)業(yè)職工技能大賽并取得了優(yōu)異成績。三是堅(jiān)持獎(jiǎng)懲激勵(lì)常態(tài)化。積極落實(shí)干部考核和獎(jiǎng)金分配政策，將“三基建設(shè)”工作納入考核范圍，按規(guī)定對(duì)考核優(yōu)秀和榮立三等功的工作人員給予不同標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　去年以來，市人社局狠抓“三基建設(shè)”，規(guī)范管理，強(qiáng)本固基，各項(xiàng)工作成效顯著。2017年，被山西省委、省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào)。韋陽堅(jiān)定地說，下一步，市人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步深入推進(jìn)“三基建設(shè)”，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人力資源和社會(huì)保障。

　　吉縣“紅蘋果”脫貧四萬人

　　記者 李衛(wèi)紅