“4+2”工作法，即支部提議、兩委商議、黨員大會(huì)審議、村民代表大會(huì)和村民大會(huì)決議，決議和結(jié)果兩公開。此項(xiàng)工作法在該縣薛關(guān)鎮(zhèn)首推試行后，有效地解決了農(nóng)民的各種復(fù)雜矛盾，進(jìn)一步落實(shí)了農(nóng)民群眾對(duì)村級(jí)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，受到了廣大群眾的歡迎，逐漸成為該縣解決農(nóng)村問題的有效途徑。
在村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)中，投入400余萬元，新建和改擴(kuò)建40個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場所，配備了室內(nèi)設(shè)施，解決了部分農(nóng)村基層組織場所的局面，發(fā)揮了活動(dòng)場所的綜合功能，增強(qiáng)了農(nóng)村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)中，一是圓滿完成了農(nóng)村“兩委”換屆工作，全縣51個(gè)村實(shí)現(xiàn)了“一肩挑”；女干部比例明顯提高，“兩委”班子成員中有51名女干部；文化程度普遍提高，當(dāng)選的“兩委”班子成員中高中以上學(xué)歷達(dá)到70%以上。二是農(nóng)村干部的“一定三有”政策落到了實(shí)處。對(duì)現(xiàn)任農(nóng)村“兩委”干部崗位報(bào)酬設(shè)立資金專戶；對(duì)其他村干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)平時(shí)考核情況，參照全縣農(nóng)村“兩委”主干發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行兌現(xiàn)，并建立關(guān)懷機(jī)制，做到“退崗有所養(yǎng)”。同時(shí)，通過典型引路的方法，在農(nóng)村基層黨組織中大力培養(yǎng)優(yōu)秀黨支部書記，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)農(nóng)村干部參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員考試，根據(jù)村干部任職年限，把卸任村干部列入縣財(cái)政預(yù)算，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼。目前，全縣已有286名卸任村干部被列為補(bǔ)貼對(duì)象，2009年發(fā)放生活補(bǔ)貼40余萬元。三是圓滿完成了2009年大學(xué)生村干部選聘工作。在公平、公正、公開的原則上，選聘的29名優(yōu)秀大學(xué)生已奔赴各自崗位。（通訊員 辛耀恒 張鵬 李建平）

來源：臨汾日?qǐng)?bào)

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