一是增加黨員、群眾對考核的參與。
在百分制黨建工作考核指標體系中，黨員、群眾評價占30％。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立由黨員群眾參加的評議小組，由各村黨員大會、村民代表大會推選產(chǎn)生。7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制作全年黨建工作承諾卡發(fā)給縣委組織部考核小組、評議小組成員，考核小組、評議小組在聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作情況報告后，根據(jù)承諾事項逐項進行評議、考核及打分，并由縣委組織部統(tǒng)一匯總。
二是增加日常考核所占比重。考核指標體系中組織部門評價占70％，其中日常考核、年終各占40％、60％。縣委組織部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每月要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對黨建工作情況進行自查并上報，領(lǐng)導(dǎo)小組負責核實；每個月底對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作情況進行通報；每季度召開1次專題講評會，挑選黨建工作做得好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作專題報告并進行討論；每年7月召開促進會，對黨建工作承諾履行不到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出整改要求。
三是增加黨建工作創(chuàng)新加分比例。為促進黨建工作創(chuàng)新，逐步形成有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，在考核指標體系加設(shè)10分，并制定加分細則，明確加分要求，在年終全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作述職考評會上，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員投票決定是否享受加分。年終考核指標實行統(tǒng)一量化制。在注重群眾參與、日?？己?、鼓勵創(chuàng)新前提下，把黨建工作分為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等各項考核指標實行統(tǒng)一量化，年終對黨建工作進行考核時，在細分量化的基礎(chǔ)上，由考核人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定加分、扣分。（通訊員 吳俊君 馮安謙）

來源：臨汾日報

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