中央八項規(guī)定出臺后，全省上下掀起了轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾的熱潮，各級黨政機關紛紛出臺辦法、制定措施，收到了立竿見影的效果，得到了人民群眾的廣泛好評。但是，要堅決防止轉變作風“一陣風”、聯(lián)系群眾“走過場”等現(xiàn)象發(fā)生，必須從教育引導、監(jiān)督管理、考核激勵三方面入手，著力構建作風建設長效機制。

一要構建教育引導機制。一是思想引導。要將轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾作為黨員干部教育培訓的重要內容，把作風教育與學習黨的十八大精神、修改后的《黨章》結合起來，統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署，確保學習取得實效。二是輿論引導。要依托霍州電視臺、今日霍州等媒體，采取開辟黨員干部作風建設專欄、開設領導干部談作風節(jié)目、開展政風行風評議活動等形式，努力在全市營造良好的輿論氛圍。三是活動引導。要以換屆后新任領導干部為重點，組織開展“學習型、創(chuàng)新型、服務型、責任型、廉潔型”領導班子建設活動，切實解決領導班子和領導干部在作風建設方面存在的突出問題。

二要構建監(jiān)督管理機制。一是認真總結經驗。要對過去黨員干部作風建設中形成的良好經驗及時總結，認真探索，掌握規(guī)律，形成制度，并在此基礎上制定實施細則，明確違紀責任和處理辦法。二是創(chuàng)新督查機制。要采取聘請老黨員、老干部、人大代表、政協(xié)委員等人員組成作風建設督查組的方法，采取隨機抽查、跟蹤督查、專項檢查等辦法進行經常性作風督查。三是加大督查力度。要拓寬監(jiān)督舉報渠道，設立領導干部作風問題舉報電話、舉報信箱、舉報郵箱，對群眾舉報的黨員干部的作風問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容。

三要構建考核獎懲機制。一是細化考核評價標準。要改進對黨員干部的目標管理考核評價體系，細化、量化考核指標，實現(xiàn)作風建設考核結果與目標管理考核掛鉤，與評先、評優(yōu)、評職稱掛鉤。二是強化考察監(jiān)督工作。要在作風考察中準確識別干部品行，評價干部政績，實現(xiàn)定量考察與定性考察、臨時性考察與經常性考察的有機統(tǒng)一。三是深化考核結果運用。要把黨員干部作風的好壞作為提拔使用的重要依據(jù)，對于被群眾舉報或督查發(fā)現(xiàn)作風問題的黨員干部，經核查屬實的，一律不得提拔。

(作者系霍州市委常委、紀委書記 鄭效鋒