做青春閃耀的“烈火真金”

——對年輕干部茁壯成長的一些思考

武衛(wèi)東

　　“為政之要，莫先乎人;成事之要，關(guān)鍵在人”。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的接班人。我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)，尤其是習(xí)近平總書記始終關(guān)心年輕干部成長，多次發(fā)表重要講話，作出重要指示，為年輕干部成長成才，更好肩負起新時代的職責(zé)使命指明了努力方向。年輕干部的成長成才，既有整個干部隊伍的共性，也有個性和特殊性，無論是各級黨委和組織人事部門精心培養(yǎng)、還是年輕干部自身努力都要尊重成長規(guī)律，正確對待“年輕”二字，把年輕的優(yōu)勢、年輕的干勁發(fā)揮出來，做“澆水除蟲”的呵護者、不做“拔苗助長”的老農(nóng)夫，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風(fēng)雨的泥菩薩，以實干擔(dān)當時代重任，用奮斗擦亮青春底色，在時代洪爐中淬煉“烈火真金”。

　　一、把正“方向盤”，筑牢成長的“信念之基”

　　理想信念是一個人前進的指向標和方向盤，信念堅定是好干部第一位的標準。年輕干部要始終高揚理想信念的風(fēng)帆，堅定政治立場，把握成長方向，努力做到“五誠”：虔誠的思想信仰。不斷增強用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺，在持續(xù)學(xué)懂弄通做實中感悟思想偉力，持續(xù)筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵;忠誠的政治品格。旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提升政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;赤誠的為民情懷。始終牢記黨的初心和使命，自覺同人民想在一起、干在一起，把人民群眾的小事當作自己的大事，著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，以為民謀利、為民盡責(zé)的實際成效取信于民;真誠的為人之道。要待人以誠，以實相處，表里如一，言行統(tǒng)一，真正做到說老實話、辦老實事、做老實人;坦誠的修為氣度。修養(yǎng)寬厚博大的胸懷和雅量，涵養(yǎng)光明磊落、坦蕩無私的人格魅力，做到小事不計較、大事不糊涂，堅守底線，不碰紅線，淡泊明志，恪守規(guī)矩，清清白白做人，干干凈凈做事。

　　二、磨礪“真本領(lǐng)”，淬煉斗爭的“鋼筋鐵骨”

　　缺少艱苦磨煉是年輕干部成長普遍存在的短板。“人在事上練，刀在石上磨”。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部要起而行之、勇挑重擔(dān)，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。要主動到基層的“大熔爐”中錘煉摔打，發(fā)揚斗爭精神，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在“真刀真槍”中淬煉“鋼筋鐵骨”，真正把自己鍛造成為“烈火真金”。要練好調(diào)查研究“基本功”。要肯調(diào)研、會調(diào)研，放下架子沉下去，撲下身子融進去，拿起望遠鏡架起顯微鏡，訪民情、察實情，既解剖麻雀又鳥瞰全局，提出務(wù)實管用的對策，真正發(fā)揮調(diào)查研究指導(dǎo)實踐、解決問題、推進工作的作用;要握好科學(xué)決策“方向舵”。要有戰(zhàn)略眼光，對“國之大者”心中有數(shù)，多算大賬、算長遠賬，深入研究、綜合分析，全面權(quán)衡、把握時機，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國家事業(yè)大局，做到既為一域爭光、更為全局添彩;要做好改革攻堅“開路者”。要堅持創(chuàng)新思維，準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，以創(chuàng)造性的工作在危機中育新機、于變局中開新局。保持越是艱險越向前的干勁，啃硬骨頭、接燙手山芋。要當好狠抓落實“行動派”。既要發(fā)揚苦干實干的奮斗精神，努力干在實處、干在要處，又要練就善干巧干的真本領(lǐng)，在火熱的實踐中增長才干，努力成為有本事、會干事、能干成事的實干家;要下好應(yīng)急處突“先手棋”。堅持底線思維，增強憂患意識，精準預(yù)判風(fēng)險，不斷提高果斷決策的膽識和化危為機的智慧，做好隨時應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的準備，努力練好“拆彈”基本功、備好“拆彈”技能包、打好“拆彈”主動仗;要做好服務(wù)群眾“有心人”。要發(fā)揚“孺子牛”精神，到服務(wù)群眾的最前沿，拜群眾為師、尊群眾為友、向群眾問計，在思想上做群眾的“知心人”，在生活上做群眾的“貼心人”，在行動上做群眾的“暖心人”，多為群眾解難事、辦實事、做好事。

　　三、健全“培養(yǎng)鏈”，搭好成才的“進步階梯”

　　玉不琢不成器。組織培養(yǎng)是青年干部成長離不開的陽光雨露和土壤，要立足事業(yè)發(fā)展需要，積極改進工作措施，不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣和統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，有力營造年輕干部成長成才的良好氛圍，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。一是“選好種子”，把好質(zhì)量關(guān)。制定加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的整體規(guī)劃，以“優(yōu)選”為目標，通過人才引進、公務(wù)員和選調(diào)生招錄、“三類人員”選拔等多種形式，做大年輕干部總量。結(jié)合調(diào)研督查、年終考核和平時分析研判，綜合平時了解掌握的情況，分級分類制定涵蓋專業(yè)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年度考核、表彰獎勵等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單，實施動態(tài)管理，重點跟蹤培養(yǎng)使用。二是“育好樹苗”，把好培育關(guān)。堅持缺什么補什么、干什么訓(xùn)什么的原則，結(jié)合年輕干部成長需求進行“精準滴灌”，著力構(gòu)建全方位培養(yǎng)機制。對有潛力和有發(fā)展前途的年輕干部，分期分批選派到脫貧攻堅、征地拆遷、招商引資、項目建設(shè)、督查信訪等工作一線培養(yǎng)鍛煉，促使年輕干部盡快成才成長。要發(fā)揮好實踐經(jīng)驗豐富的老干部老同志的“傳幫帶”作用，幫助年輕干部克服“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。要鼓勵大膽探索、勤勉敬業(yè)，允許工作失誤，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高。三是“修好枝頭”，把好管理關(guān)。強化日常監(jiān)督管理，不定期組織開展黨風(fēng)廉政和警示教育活動，深入基層一線走訪服務(wù)管理對象、干部群眾和單位同事等了解干部日常言行、工作狀態(tài)，為年輕干部打好預(yù)防針，增強免疫力。要落實好談心談話制度，定期開展“心理體檢”，及時為年輕干部排壓力、解心結(jié)、鼓干勁。利用走訪調(diào)研、干部考察、座談?wù)髑笠庖姷葧r機，有針對性的與年輕干部談心談話、交流思想，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和工作、生活、學(xué)習(xí)情況，對發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性問題，及早提醒加以解決。健全糾錯機制，采取下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書、談話提醒、誡勉談話、責(zé)令糾錯、廉政風(fēng)險預(yù)警等方式督促有關(guān)單位或個人，抓好問題整改。

　　(作者系臨汾市黨建研究會會長)