臨汾新聞網(wǎng)訊  位于呂梁山區(qū)的吉縣是國家級貧困縣，經(jīng)濟規(guī)模和人才總量較小等因素制約著當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，富民強縣成為全縣上下的心愿。近年來，該縣縣委、縣政府從實際出發(fā)審視縣情，實施“六項工程”，推動人才強縣戰(zhàn)略，在確立了“推進四個發(fā)展、做好五篇文章”的總體思路后，以“廣攬?zhí)煜掠凶R之士，共圖吉縣發(fā)展大業(yè)”的用人思路，一手抓招商引資，一手抓招才引智，加快了科學發(fā)展富民強縣的步伐。

    實施現(xiàn)有人才激勵工程。作為欠發(fā)達縣，首先必須把人才工作放在用好現(xiàn)有人才、發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、激發(fā)現(xiàn)有人才活力這個基點上。對此，該縣成立了人才工作領(lǐng)導組，并立足實際，確立了用活用足現(xiàn)有人才的工作思路，相繼推出了一系列重大舉措，挖掘了人才潛力，盤活了人才資源，激發(fā)了人才活力。一是給榮譽，突出表彰拔尖人才。2011年高標準召開全縣人才強縣推進大會。印發(fā)了《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《人才強縣實施意見》《引進急需緊缺人才辦法（試行）》和《關(guān)于表彰吉縣拔尖人才的決定》，對多年來在各個領(lǐng)域為吉縣經(jīng)濟社會做出突出貢獻的拔尖人才進行了表彰，頒發(fā)了“吉縣拔尖人才貢獻獎”銀質(zhì)勛章，對他們的事跡以電視專題片形式在電視臺連播。二是給職位，著力調(diào)順專業(yè)人才。抓住縣鄉(xiāng)換屆干部調(diào)整的有利時機，按照全縣一盤棋的思路，努力將現(xiàn)有人才全部納入視野，在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，把他們放到了最發(fā)揮他們專長和作用的崗位上，從而使各類人才的潛力得到了挖掘，人才隊伍的精神狀態(tài)調(diào)出了新氣象。三是給報酬，全面穩(wěn)定農(nóng)村人才。去年7月，該縣重獎了10名優(yōu)秀功勛支部書記，并從去年開始每年拿出100萬元給農(nóng)村“兩委”主干加工資，既解決了農(nóng)村骨干的報酬偏低問題，又吸引更多的農(nóng)村人才到村級組織隊伍中干事創(chuàng)業(yè)。

    實施急需人才引進工程。只有把四面八方的可用之才聚集到周圍，事業(yè)才能興旺發(fā)達。

    為此，該縣縣委組織部、縣人才辦多次組織召集全縣有代表性的行業(yè)負責人，針對農(nóng)業(yè)、果業(yè)、教育、衛(wèi)生、城建、旅游、環(huán)保、審計等行業(yè)急需人才的現(xiàn)狀，進行座談調(diào)研，初步掌握了全縣人才需求狀況。從2010年開始，該縣組織實施了“雙百人才”戰(zhàn)略。第一個“百人戰(zhàn)略”，就是前后分五批通過公開招聘、競爭擇優(yōu)、按需引進等方式，為全縣各行各業(yè)補充了100余名各類急需適用人才。這些人才被分配到全縣果業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游、城建、經(jīng)信、發(fā)改、教育、醫(yī)療、公安等部門，初步緩解了全縣各行業(yè)人才青黃不接的局面。第二個“百人戰(zhàn)略”，就是開發(fā)公益性崗位100個，分期分批解決了一大批近年來畢業(yè)的學生和復轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)問題。通過大規(guī)模的招才引智，全縣上下特別是各企事業(yè)單位普遍形成了愛才惜才重才用才的新風尚，形成了干事創(chuàng)業(yè)的嶄新局面。

    實施鄉(xiāng)土人才培育工程。作為一個以蘋果和旅游為主導產(chǎn)業(yè)的縣，需要一大批專業(yè)人才為主導產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)服務。為此，多年來，該縣縣委、縣政府一直把挖掘和培育本地鄉(xiāng)土人才作為人才工程的重中之重。一是依托專家授業(yè)，培育鄉(xiāng)土人才。圍繞本縣的主導產(chǎn)業(yè)，聘請切合本縣主導產(chǎn)業(yè)的專家常年授課指導，重點培養(yǎng)蘋果土專家、田秀才。二是整合本地培訓資源，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。充分利用黨校、農(nóng)廣校、遠程教育等資源進行鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，向農(nóng)民傳授實用技術(shù)、提供致富信息，解決生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的實際問題，提升鄉(xiāng)土人才整體水平。三是采取校縣“聯(lián)姻”，實現(xiàn)“?？h共建”；依托培訓基地，培育鄉(xiāng)土人才，建設了人才培訓中心和人才培訓基地，開展了科技講座，為當?shù)毓麡I(yè)、蔬菜業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)等方面輸送了大批人才，使他們成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的基本力量。

    實施外來人才服務工程。該縣在對待外來人才上，堅持廣納賢才、合作共贏的思路，充分發(fā)揮外來人才服務吉縣經(jīng)濟的作用，做到上一個項目聚一批人才、引一個項目聚一批人才。如中石油、中石化、恒實集團、人祖山開發(fā)公司、煤焦集團等大型企業(yè)逐步落戶吉縣，共有200余名中高級專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才在吉縣不同領(lǐng)域發(fā)揮作用，這些為吉縣經(jīng)濟發(fā)展貢獻才智的外來人才，都納入了縣人才信息管理范疇。同時，還推薦了一批為吉縣發(fā)展做出重大貢獻的外來人才進黨代表、政協(xié)委員和人大代表，以提高他們的政治待遇、激勵他們更好地為吉縣發(fā)展服務。

    實施技能人才教育工程。發(fā)展職業(yè)教育是國家培養(yǎng)人才的一個大方向，抓住這一機遇，該縣建起了吉州職業(yè)技術(shù)學院，學院開設計算機應用、酒店服務、旅游管理、電子電工、種植園藝、養(yǎng)殖六大專業(yè)。每年可輸送900名學生外出深造，培訓農(nóng)村賦予勞動力以及各類人才5000余人次?？h委、縣政府還依托吉州學院建立了吉縣人才培訓基地，堅持“開拓產(chǎn)業(yè)發(fā)展視野，服務吉縣經(jīng)濟發(fā)展”的人才理念，將全縣經(jīng)濟發(fā)展所需的蘋果、旅游、技工、經(jīng)濟管理等專業(yè)納入培訓內(nèi)容，開展多層次、多批次的培訓工作，從而保證了吉縣經(jīng)濟社會發(fā)展各類人才的知識更新和能力拓展需求。

    實施特殊人才創(chuàng)業(yè)工程。為了促進特殊人才在社會經(jīng)濟文化建設發(fā)揮獨特作用，該縣在人才強縣戰(zhàn)略上啟動實施了特殊人才創(chuàng)業(yè)支持工程，對特殊人才實施特殊政策。一是為特殊人才宣傳造勢。比如，為發(fā)現(xiàn)柿子灘古人類遺址的宋艷華、閆金鑄等特殊人才做了大量宣傳，引領(lǐng)社會崇才敬才的風尚。二是為特殊人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺。比如，為果業(yè)營銷大戶張衛(wèi)平在興建國庫、果品營銷方面提供土地、資金、信息支持。三是為特殊人才提供創(chuàng)業(yè)支持。縣委、縣政府審理人才資源開發(fā)資金，專項資助有重大科技發(fā)明的特殊人才創(chuàng)業(yè)，并在土地、資金、稅收等方面都制定了優(yōu)惠政策，大開方便之門，以全面激活全縣各類特殊人才的創(chuàng)業(yè)激情，更好地為吉縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務。（樊盼）