臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，洪洞縣緊扣干部教育培訓的內(nèi)容、形式、過程管理精準發(fā)力，做好“三篇文章”，為全縣高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速提供強有力的干部支撐。

　　在教育培訓的內(nèi)容上做好服務大局的文章。該縣充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為主題主線，舉辦專題讀書班、培訓班4期，培訓干部1000余人次;利用山西干部在線學院全覆蓋培訓公務員1500余人，半年人均學時達40學時以上。

　　在教育培訓的形式上做好精準創(chuàng)新的文章。該縣結(jié)合基層干部實際，分級分類開展黨員干部全員培訓。針對年輕干部成長特點，選調(diào)50名優(yōu)秀年輕干部，開展為期30天的脫產(chǎn)培訓，精心設置案例分析、情景模擬等“練兵”環(huán)節(jié)，增強學習培訓實效。針對業(yè)務骨干，舉辦20余期專題培訓，充分整合資源創(chuàng)新打造“情景課堂”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)挖掘現(xiàn)場教學點4個，涉及紅色教育、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。通過現(xiàn)場零距離找差距、學經(jīng)驗，拓寬抓黨建促鄉(xiāng)村振興與高質(zhì)量發(fā)展的方法思路，實現(xiàn)培訓模式創(chuàng)新和干部能力提升的有效融合。

　　在教育培訓的過程上做好規(guī)范管理的文章。該縣將學員管理關(guān)口前移，讓學員管理貫穿到訓前、訓中、訓后各個環(huán)節(jié)。培訓前，將《干部教育培訓學員管理規(guī)定》等紀律要求發(fā)給學員，強化前置提醒;培訓中，選準選好班干部，定期召開班委會，實現(xiàn)自我管理;培訓后，督促學員撰寫學習心得、體會文章，促進感悟轉(zhuǎn)化。同時，建立干部培訓檔案，制作“學員學籍表”和“結(jié)業(yè)證書”，為干部選拔任用提供參考依據(jù)，保證各類培訓取得實效。(李安安 盧高杰)