臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，大寧縣在農(nóng)村改革試點村探索推行村干部職業(yè)化管理，著力培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍，提高村級班子領導力和戰(zhàn)斗力，夯實農(nóng)村基層黨建基礎。

　　該縣把村干部“職業(yè)化”作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進農(nóng)村改革、創(chuàng)新基層治理的重要抓手，明確細化村“兩委”班子成員的崗位職責，將年度工作任務細化、量化，年初簽訂責任、季度督導點評、年中巡回檢查、年末綜合考評，讓村干部全脫產(chǎn)工作，當“專職”干部，實行8小時坐班，24小時值班，全心服務脫貧攻堅，推動農(nóng)村改革;同時，提高7個試點村村干部崗位報酬，在全縣統(tǒng)一發(fā)放標準的基礎上，采取“基本補貼+績效補貼”模式，對村干部報酬實行結構化發(fā)放，有效激發(fā)村干部工作活力，增添改革動力。(侯耀強 王靚)